87.1%的受访青年有过关系亲密的“职场发小”

　　新年将至，一些初入职场的2025届毕业生正在与“职场发小”建立起深厚的友谊。所谓“职场发小”，通常指年轻人刚步入职场时，因同期入职、共同培训或并肩完成首项任务而结下深厚友谊的同事。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)发布的一项有1334名青年参与的调查显示，87.1%的受访青年有过关系亲密的“职场发小”，68.5%的受访青年认为“职场发小”与普通同事的最大区别在于“彼此见证从青涩到成熟的成长过程”。

　　2024年，00后王雪(化名)在上海找到了人生的第一份工作，同期入职的同事成为了她的“职场发小”——都是同龄人、都是刚毕业，还都保留着在学校时的那份纯真。“我们公司的氛围也特别好，大家相处起来就像同学、朋友一样。”

　　王雪还记得，有一次陪家人在医院做手术，顾不上吃饭，她的一位“职场发小”知道后，默默买了她喜欢吃的面包和蛋糕，送到了她的面前。“当时觉得非常感动、温暖，没想到同事还能做到这个份儿上。”

　　调查中，87.1%的受访青年有过关系亲密的“职场发小”，其中，41.1%的受访青年表示：有!现在关系依然“铁”得很;46.0%的受访青年表示曾经有，但慢慢走散了。交叉分析发现，工龄在7-10年的受访青年中有过关系亲密的“职场发小”的比例更高，为92.6%，其次是1-3年工龄的(89.2%)、4-6年工龄的(88.9%)。独生子女受访青年中有过关系亲密的“职场发小”的比例更高，为88.7%。

　　在王雪看来，“职场发小”是陪着对方慢慢成长的，大家相互扶持，一起一步步从刚毕业的学生到成熟的职场人，共同经历了从对业务生疏到得到认可的过程。

　　“‘职场发小’其实跟家人很像。”95后的东北小伙子高峰(化名)曾一个人在江苏南京打拼，在对一切都很陌生的时候遇到了一批聊得来的“职场发小”。每当他情绪低落的时候，“职场发小”们都会精准洞察他的情绪，并给他一些小惊喜。“他们比家人陪伴你的时间还要长，能理解你的烦恼困惑，体会你的不容易。”

　　来自上海的90后陈一鸣和自己关系最“铁”的“职场发小”相处已经快10年了。10年间，他们见证了彼此从青涩到成熟，成为了彼此亲密的“养成系伙伴”。在陈一鸣看来，“职场发小”和其他职场关系相比多了一层“发小”的关系，这意味着私人关系更紧密，大家有着共同成长、迭代、蜕变的过程。

　　“职场发小”与普通同事最大的不同是什么?数据显示，68.5%的受访青年认为“职场发小”彼此见证从青涩到成熟的成长过程，57.0%的受访青年表示“职场发小”之间没有职位层级压力，关系更纯粹。其他还有：共同经历职场第一次(44.5%)、能够深度分享职业困惑和情绪波动(36.1%)。

　　来自重庆的95后李素娟毕业之后只身一人来到北京闯荡，在同一个项目组遇到了她关系最“铁”的“职场发小”。一次职场中的善意帮助，让她们成为彼此无话不谈的好朋友。有一段时间，她们从早上10点到晚上12点，几乎每天都挤在同一个会议室里。下班或周末的时候，她们也会相约一起出去吃饭、爬山，互相吐槽、发泄自己的情绪。“我们俩都是一个人在北京，在彼此最懵懂无知的时候相遇，互相依靠，共同成长起来，这种感情是很难得的。”

　　高峰和他的“职场发小”们的友谊源于一次公司团建。在此之前，由于大家分散在不同的岗位，大多数只是普通同事关系，后来一起出去玩儿，大家一起吃饭、聊天，发现很合得来。“我们经常一起出去吃饭，看到有新开的火锅店、网红小店，我们也会约上一起去。”

　　陈一鸣在2016年毕业后成为了一家外企的管培生，收获了同届管培的“职场发小”，直到现在，大家的关系依然很亲密，每年都会一起聚。“我们在性格上非常合拍，她的工作能力我也很欣赏，我们对于职业的选择、个人发展的规划都非常相似，我觉得这些是我们成为好朋友的重要原因”。

　　“职场发小”的关系是如何建立的?数据显示，59.3%的受访青年表示是一起“懵”过来的：同期入职培训、实习期摸索，互相帮忙适应;51.8%的受访青年表示是一起“吐槽”出来的：分享对工作的吐槽，发现三观一致。其他还有：一起“熬”出来的：共同加班、赶项目、应对困难任务(48.2%)、互帮互助型：工作中互相补位、分享经验，逐渐积累信任(40.7%)、兴趣相投型：发现是游戏搭子、饭搭子/追星同好(38.5%)、被动捆绑型：因座位相邻、经常合作，日久自然熟悉(13.5%)等。

　　此次调查的受访青年，男性占43.9%，女性占56.1%。00后占19.0%，95后占23.3%，90后占30.2%，85后占12.9%，80后占14.6%。来自一线城市的占37.3%，二线城市的占37.2%，三四线城市的占19.5%，县城或城镇的占4.7%，农村的占1.3%。#读数