吕梁：用事业编制引育重点产业人才

　　人才是建设现代化产业体系的核心支撑。如何让高质量人才深度嵌入产业链?今年，吕梁出台《吕梁市使用事业编制引育重点产业人才实施办法(试行)》，用事业编制引育重点产业人才，助力重点产业链发展。前不久，该市启动首批专项招聘，为6家企业引进15名产业人才。

　　山西师范大学材料物理与化学专业研究生贾鑫现在是交城义望铁合金有限责任公司的一名工程师，同时她还保留了吕梁市事业编制身份。“高校毕业生去民营企业就业最大的顾虑是职业安全感。吕梁用事业编制引育重点产业人才的招才政策打消了我们的后顾之忧。”11月18日，贾鑫接受记者采访时说。

　　贾鑫提到的“用事业编制引育重点产业人才”的政策是指，吕梁市根据企业人才需求和市直事业单位编制空缺情况，市级统筹使用事业编制，通过专项招聘，引进重点产业人才带事业编制身份到企业开展技术创新、成果转化，解决企业关键技术难题，推动产业转型升级。

　　吕梁市规定新引进人才到企业服务期为5年。服务期内或服务期满后要留在企业的，由编制部门收回所占事业编制，并办理入企手续;服务期满选择到事业单位工作的，由市直相关部门根据引进人才专业、单位空编情况等，通过双选方式确定工作单位，并及时办理相关手续。

　　吕梁市工信局负责人说，用事业编制引育重点产业人才，进一步加强了党委和政府对民营企业的人才支持，促进了创新链、产业链、人才链融合发展。记者了解到，吕梁的这一人才政策主要围绕全市“985”重点产业链发展需求，引育重点产业人才带事业编制身份到企业工作;重点支持市内年产值超过1亿元的规模以上高新技术企业、专精特新中小企业和建有省级以上技术创新中心、企业技术中心、重点实验室等创新平台以及在吕梁新建省级以上重点工程项目的企业。

　　用事业编制引育重点产业人才为吕梁重点产业链的发展注入了新鲜血液，也得到了企业的大力支持。山西利虎集团青耀技术玻璃有限公司是华北地区玻璃制造产业链较完整、规模较大的民营企业。公司负责人告诉记者：“除政府为引进的人才提供的保障外，我们还将提供额外福利，全力解决引进人才生活上的后顾之忧。”

　　吕梁市委组织部人才工作科科长刘敏说：“发展需求在哪里，人才支撑就应该在哪里。我们拿出编制资源，吸引集聚产业人才，主要是回应企业引进、留住、用好高层次创新人才的迫切需求。下一步，我们将用好用足各类优惠政策，持续强化对经济社会高质量发展的人才支撑。”