江苏省镇江“三化”推进职工法律援助工作

　　今年以来，镇江市司法局法律援助工作持续聚焦职工劳动权益保护，以三方面“真服务”提升全市职工法律援助工作安全感、获得感、满足感。

　　一是制度建设体系化。出台《关于进一步规范和加强劳动人事争议法律援助工作的通知》《关于进一步加强职工法律援助工作的意见》等文件，从“受理、审查、办案”三个维度规范职工法律援助工作流程，突出职工法律援助重点事项和关键领域。紧扣岁末年初、春季招聘、高校毕业季等劳动争议易发多发时间节点，建立健全援助服务站点工作机制，全力做好涉及工资清欠、合同争议、社保缴纳等方面的法律援助工作，有效提升全市职工法律援助工作针对性和覆盖面。

　　二是人才队伍专业化。依托市级职工法律援助中心，联合市总工会选派5名劳动人事专业律师成立工作团队，进驻劳动人事仲裁院，专职从事职工法律援助工作。同时调派政治素质高、专业能力强的律师到职工服务中心进行轮岗值班，为农民工、困难职工等劳动者提供“一站式”法律服务。1-5月，全市办理职工法律援助案件415件，占案件总量37.1%。在司法部2022年全国法律援助案件质量评估中，团队中3位律师办理的职工法律援助案件获优秀等次。

　　三是统筹协作联动化。与各级劳动人事仲裁院深度合作，推动两级劳动人事仲裁法律援助工作站形成纵向联动工作格局，实现职工“法援中心+工作站”双维权机制。助力指导工会完善职工法律援助工作站制度搭建、队伍建设、规范建设。与多家媒体深度合作，在“五一”期间，劳动仲裁领域法律援助律师开启直播带“法”新模式，将职工学法维权带入直播间，零距离、面对面为职工以案释法，观看人次达800人，获得热烈反响。